وظائف خالية بشركة غليونجي
مطلوب لشركة غليونجي مدير موارد بشرية
HR Manager Jobs In Ghalioungui
Ghalioungui requires HR Manager
للشروط وطرق الاتصال والتفاصيل
* جميع الترجمات معتمدة على جوجل
الشروط | Job Requirements
يجب على المرشح تخرج من أي تخصص دبلوم الموارد البشرية هو يجب أو حامل ماجستير في إدارة الأعمال أن يجيد اللغة الإنجليزية سنوات الخبرة: 3- 5 المستوى الإداري في نفس المنصب الخبرة الصلبة في جميع وظائف الموارد البشرية المهارات المطلوبة: الموظفين والموارد البشرية المعرفة بالمبادئ والإجراءات المتعلقة بتعيين الموظفين واختيارهم وتدريبهم وتعويضهم واستحقاقاتهم وعلاقات العمل والتفاوض ونظم معلومات الموظفين. الإدارة والإدارة - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، وتخصيص الموارد، والنمذجة الموارد البشرية، وتقنيات القيادة، وأساليب الإنتاج، وتنسيق الناس والموارد. العملاء والخدمة الشخصية - المعرفة بالمبادئ والعمليات لتوفير العملاء والخدمات الشخصية. وهذا يشمل تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. الاستماع النشط - إعطاء الاهتمام الكامل لما يقوله الآخرون، مع أخذ الوقت لفهم النقاط التي يتم طرحها، وطرح الأسئلة حسب الاقتضاء، وعدم الانقطاع في أوقات غير مناسبة. إدارة الموارد البشرية - تحفيز وتطوير وتوجيه الناس أثناء عملهم، وتحديد أفضل الناس لهذه المهمة. الإدراك الاجتماعي - إدراك ردود فعل الآخرين وفهم سبب تفاعلهم كما يفعلون. التفكير النقدي - استخدام المنطق والمنطق لتحديد نقاط القوة والضعف في الحلول البديلة، الاستنتاجات أو النهج للمشاكل. الحكم واتخاذ القرارات - بالنظر إلى التكاليف والمنافع النسبية للإجراءات المحتملة لاختيار أنسب واحد. حل المشاكل المعقدة - تحديد المشاكل المعقدة ومراجعة المعلومات ذات الصلة لتطوير وتقييم الخيارات وتنفيذ الحلول. | Candidate must Be graduated from any discipline HR diploma is a must or MBA holder Be fluent in English Years of Experience: 3- 5 Managerial level in same position Solid experience in all HR functions Skills needed: Personnel and Human Resources Knowledge of principles and procedures for personnel recruitment, selection, training, compensation and benefits, labor relations and negotiation, and personnel information systems. Administration and Management- Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Active Listening — Giving full attention to what other people are saying, taking time to understand the points being made, asking questions as appropriate, and not interrupting at inappropriate times. Management of Personnel Resources — Motivating, developing, and directing people as they work, identifying the best people for the job. Social Perceptiveness — Being aware of others' reactions and understanding why they react as they do. Critical Thinking — Using logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems. Judgment and Decision Making — Considering the relative costs and benefits of potential actions to choose the most appropriate one. Complex Problem Solving — Identifying complex problems and reviewing related information to develop and evaluate options and implement solutions. |
مهام وظائف مدير موارد بشرية في مصر | job duties For HR Manager Jobs In Egypt
إنشاء برنامج تجنيد واختبار ومقابلة. تقديم المشورة للمديرين بشأن اختيار المرشحين؛ إجراء مقابلات الخروج وتحليلها؛ التوصية بالتغييرات. العمل مع الإدارة العليا وجميع مديري الإدارات لتلبية احتياجاتهم من احتياجات خطة القوى العاملة. افتح موارد جديدة لقاعدة بيانات المرشحين تدريب وضع وتنفيذ استراتيجية لتدريب الموظفين وتطويرهم. التعاون مع مديري الإدارات لتحديد جميع الاحتياجات التدريبية اللازمة لتدريب الموظفين وتطويرهم، وضمان اطلاعهم الكامل على أهداف تدريب الموظفين وتطويرهم. إدارة ومراقبة احتياجات التدريب ضمن الميزانيات المتفق عليها. تحليل احتياجات التدريب لتصميم تنمية الموظفين، والتدريب اللغوي. الحفاظ على هيكل العمل من خلال تحديث متطلبات الوظيفة، الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي لجميع الوظائف. بناء وتطوير التركيز على المبادئ التوجيهية للإدارة من خلال إعداد وتحديث والتوصية بسياسات الموارد البشرية والإجراءات. التأكد من أن جميع سياسات الموارد البشرية دليل الموظف، يتم تنفيذ الإجراءات لإجراءات إسو. التعامل، والمشاركة، والإشراف ومراجعة جميع تقارير تقييم الأداء الدوري، مسح رضا الموظفين والموارد البشرية كبي تطوير استراتيجية الموارد البشرية وتحديد هدفها على المدى القصير والطويل على المدى الطويل وفقا لاستراتيجيات الشركة بأكملها. ترتيب أي أحداث تتعلق بإدارة الموارد البشرية كما الاجتماع السنوي والأنشطة التحفيزية. تقديم تقرير الموارد البشرية الشهري في اجتماع المساهمين وأعضاء مجلس الإدارة العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الأسئلة، تفسير وإدارة العقود والمساعدة في حل المشاكل المتعلقة بالعمل. أداء واجبات الموظفين الصعبة، بما في ذلك التعامل مع نقص الموظفين، التحكيم النزاعات، وإطلاق الموظفين، وإدارة الإجراءات التأديبية. تحليل البيانات والتقارير الإحصائية لتحديد وتحديد أسباب مشاكل الموظفين ووضع توصيات لتحسين سياسات وممارسات موظفي المنظمة. الإشراف على تقييم وتصنيف وتصنيف الوظائف والوظائف. التعويضات والفوائد :- تطوير وتنفيذ استراتيجية المكافآت لتشمل: قياس الراتب، ترتيبات المعاشات التقاعدية، إدارة الفوائد، أحداث التعويض السنوية مثل المكافأة ومراجعة الرواتب. التعامل مع ومتابعة المهام الإدارية للشركة مثل التأمين الطبي والتنسيق مع الجهات المعنية لضمان كفاية تحليل وتعديل سياسات التعويضات والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. تخطيط، مباشرة، والإشراف، وتنسيق أنشطة العمل من المرؤوسين والموظفين المتعلقة بالتوظيف، والتعويض، وعلاقات العمل، وعلاقات الموظفين. تخطيط أو تنظيم أو توجيه أو مراقبة أو تنسيق أنشطة العاملين أو التدريب أو علاقات العمل في المنظمة الاحتفاظ بسجلات وتصنيف التقارير الإحصائية المتعلقة بالبيانات المتعلقة بالموظفين مثل التعيينات والتحويلات وتقييم الأداء ومعدلات التغيب عن العمل. ينشئ ويحافظ على سجلات وتقارير الإدارة. يشارك في اجتماعات الموظفين الإداريين ويحضر اجتماعات أخرى، مثل الندوات. يحافظ على شركة تنظيم المخططات ودليل الموظف. تقييم التقارير والقرارات ونتائج الإدارة فيما يتعلق بالأهداف الموضوعة. يوصي نهجا وسياسات وإجراءات جديدة لتحقيق تحسينات مستمرة في كفاءة الإدارة والخدمات المنجزة. | Recruitment Establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; Conducting and analyzing exit interviews; recommending changes. Working with the top management and all the department managers to fulfill their requirements of manpower plan needs. Open a new resources for candidate database Training Develop and implement strategy for staff training and development. Cooperate with Department managers to define all necessary training needs for staff training and development, and to ensure they are fully informed of staff training and development objectives. Manage and control the training needs within agreed budgets. Analyze training needs to design employee development, language training . Maintain the work structure by updating job requirements, organization structure and job descriptions for all positions. Build, Develop Focus on management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures. Ensure that all HR polices Employee Handbook , procedures are implemented to ISO procedures . Handle, Participate, supervise and review all the periodical Performance Appraisal Reports , employee satisfaction survey and HR KPI's Develop HR strategy and determine its short term and long term objective according to the whole company strategies. Arrange any events related to HR department as annual meeting and motivational activities. Present the monthly HR report at the shareholders and board members meeting Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems. Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures. Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions. Compensation and Benefits :- Development and implementation of the reward strategy to include: salary benchmarking, pension arrangements, benefits management and annual compensation events such as bonus and salary review. Handling and follow up the administrative tasks for the company such as medical insurance and coordinate with the concerned parties to ensure adequacy Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements. Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations. Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. Establishes and maintains department records and reports. Participates in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory. Evaluates reports, decisions and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. |
الاتصال | Connection
الموقع الخاص بالشركة CO. Site | الموقع الخاص بالشركةصفحة الفيس بوك الخاصة بالشركة FB Page
مقر الشركة : المقطم - القاهرة
الهاتف :
للتقديم لوظيفة مدير موارد بشرية بشركة غليونجي يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
To apply for HR Manager job vacancy in Ghalioungui please send your CV to E-Mail
cv@ghalioungui.com
او على mail@ghalioungui.com
mentioning the job title in the subject line
او عن طريق نموذج التقدم للوظائف على الموقع الرسمي للشركة