وظائف خالية بشركة Bloom Egypt
مطلوب لشركة Bloom Egypt اخصائي موارد بشرية اول
Senior HR Specialist Jobs In Bloom Egypt
Bloom Egypt requires Senior HR Specialist
للشروط وطرق الاتصال والتفاصيل
*الترجمة معتمدة على جوجل
الشروط | Job Requirements
| Minimum required Education A/ BSC in a related field. HR studies is preferred Language Proficiency Proficiency in the Arabic and English language. Minimum required Professional Experience 2 + years of experience in a related field Skills and Abilities Leadership skills Planning, organization and detail orientation People oriented Visionary and strategic thinking Decision Making Team building and collaboration Ability to lead and initiate strategic business plans Conflict resolution skills Negotiating/Influencing Skills Professional Knowledge Professional knowledge in HR functions. Knowledge in related governmental laws and legislations Familiarity with Pharmaceutical industry is preferably | الحد الأدنى المطلوب التعليم A / بسك في مجال ذي صلة. يفضل دراسات الموارد البشرية إجادة اللغة إجادة اللغة العربية والإنجليزية. الحد الأدنى من الخبرة المهنية المطلوبة 2 + سنوات من الخبرة في مجال ذات الصلة المهارات والقدرات مهارات القيادة التخطيط والتنظيم والتوجه التفصيلي الناس المنحى التفكير الاستراتيجي والاستراتيجي اتخاذ القرار بناء الفريق والتعاون القدرة على قيادة وبدء خطط الأعمال الاستراتيجية مهارات حل النزاعات التفاوض / التأثير على المهارات المعرفة المهنية المعرفة المهنية في وظائف الموارد البشرية. المعرفة في القوانين والتشريعات الحكومية ذات الصلة ويفضل الألفة مع الصناعة الدوائية |
مهام وظائف اخصائي موارد بشرية اول في مصر | job duties For Senior HR Specialist Jobs In Egypt
| Minimum required Education Responsible for all human resource activities in the Business units to include employment, compensation, labor relations, benefits, and training and development. Provide advice, assistance and follow-up on company policies, procedures, and documentation. Recommend, develop and schedule training and development courses. Interview job applicants; review application/resume; performing telephone interviews and reference checks evaluate applicant skills and make recommendations regarding applicant's qualifications. Management of the recruitment and selection processes including updated job descriptions, proper job classification, vacancy announcement, screening of candidates, organization and chairing of interview panels. Develop and maintain relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources, and coordinating job postings. Implement company salary structure, job documentation, and job evaluation systems. Complete salary survey questionnaires for Bloom’s store(s). Design and conduct new employee orientations. Administer and explain benefits to employees, serve as liaison between employees and insurance carriers. Work with union representative to resolve labor relation issues. Maintains personnel files in compliance with applicable legal requirements. Prepares paperwork required to place employee on payroll and establishes personnel file. Keeps employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion. Maintains Employee Handbook with updated resolutions and other pertinent information, as needed. Coordinate the resolution of specific policy-related and procedural problems and inquiries. Recommend, develop and maintain human resource data bases, computer software systems, and manual filing systems. Conduct all performance appraisal related activities in coordination with divisions and departments' heads. Continuous analysis of corporate HR strategy and policies, assessing the impact of changes and making recommendations on their implementations. Development of procedures and practices that contribute to enhanced and improved HR management. | مسؤولة عن جميع أنشطة الموارد البشرية في وحدات الأعمال لتشمل العمل، والتعويض، وعلاقات العمل، والفوائد، والتدريب والتطوير. تقديم المشورة والمساعدة ومتابعة سياسات الشركة والإجراءات والوثائق. يوصي، وتطوير وجدولة الدورات التدريبية والتطوير. مقابلة المتقدمين للوظائف. استعراض تطبيق / استئناف؛ وإجراء المقابلات الهاتفية والمراجعات المرجعية تقييم مهارات مقدم الطلب وتقديم توصيات بشأن مؤهلات المتقدم. إدارة عمليات التوظيف والاختيار بما في ذلك التوصيفات الوظيفية المحدثة، والتصنيف السليم للوظائف، والإعلان عن الوظائف الشاغرة، وفحص المرشحين، وتنظيم ورئاسة لجان المقابلات. تطوير والحفاظ على العلاقة مع وكالات التوظيف والجامعات ومصادر التوظيف الأخرى، وتنسيق وظائف شاغرة. تطبيق هيكل رواتب الشركة وتوثيق الوظائف ونظم تقييم الوظائف. استبيانات مسح الراتب كاملة لمتجر بلوم (ق). تصميم وتوجيهات الموظفين الجدد. إدارة وشرح الفوائد للموظفين، بمثابة الاتصال بين الموظفين وشركات التأمين. العمل مع ممثل النقابة لحل قضايا علاقة العمل. يحافظ على ملفات الموظفين وفقا للمتطلبات القانونية المعمول بها. إعداد الأوراق المطلوبة لوضع الموظف على كشوف المرتبات ويحدد ملف الموظفين. يحتفظ سجلات الموظف ما يصل إلى التاريخ من خلال معالجة حالة الموظفين التغييرات في الوقت المناسب. يحتفظ كتيب الموظف مع قرارات محدثة وغيرها من المعلومات ذات الصلة، حسب الحاجة. تنسيق حل المشاكل والاستفسارات المتعلقة بالسياسات والإجرائية المحددة. التوصية، وتطوير وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية، ونظم برمجيات الحاسوب، ونظم الإيداع اليدوي. القيام بجميع الأنشطة المتعلقة بتقييم الأداء بالتنسيق مع رؤساء الأقسام والإدارات. التحليل المستمر لاستراتيجية وسياسات الموارد البشرية للشركات، وتقييم تأثير التغييرات وتقديم توصيات بشأن تنفيذها. تطوير الإجراءات والممارسات التي تسهم في تعزيز وتحسين إدارة الموارد البشرية. |
الاتصال | Connection
الموقع الخاص بالشركة CO. Site | الموقع الخاص بالشركةصفحة الفيس بوك الخاصة بالشركة FB Page
العنوان : المهندسين - الجيزة
الهاتف :
للتقديم لوظيفة اخصائي موارد بشرية اول بشركة Bloom Egypt يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
To apply for Senior HR Specialist job vacancy in Bloom Egypt please send your CV to E-Mail
hr@bloom.com.eg
او عن طريق نموذج التقدم للوظائف على الموقع الرسمي للشركة