وظائف خالية بشركة مكتب الإسكندرية للتجارة والهندسة
مطلوب لشركة مكتب الإسكندرية للتجارة والهندسة اخصائي اول موارد بشرية
Senior Human Resources Generalist Jobs In Alexandria Trading and Engineering Bureau - ATEB
Alexandria Trading and Engineering Bureau - ATEB requires Senior Human Resources Generalist
للشروط وطرق الاتصال والتفاصيل
الشروط | Job Requirements
Recruitment tasks:
Ensure providing the company with the right employees in the right positions and retain them.
Responsible for effective and fast recruitment processes.
Assist in Preparation of annual recruitment plan in coordination with line management as per annual business plan.
Ensure maintaining an updated pool of potential CVs in order to insure appropriate placements of candidates within current and potential vacancies.
Perform / Supervise on Preparing the job announcements/ Ads and recruitment information for vacant positions.
Perform / Supervise on executing the pre-screening and/or final phone/face to face interviews for junior & mid-level posts & supports all parties in concern with assessment.
Handling Offer Letters’ communication & negotiation with selected candidates, and sending apology emails to rejected candidates.
Provide Management with recommendations on candidates’ selection by making a selection recommendation for departmental management.
Coordinate with universities, Employment Fairs, events in relation to targeted hires.
Representing the Company in Recruitment Events and Fairs, while maintain contacts with recruitment agents, governmental and non-governmental educational institutes and any other potential source of future recruits.
Draft, review, edit and Create Job Descriptions.
Training & Development tasks:
Ensure providing the employees with their training needs to accomplish their jobs as required.
Perform initial orientation for newly hired employees to align them with the main company goals, profile and business processes.
Ensuring/ Maintaining efficient training cycle and provision of continuous feedback for Development & Reward Management.
Ensure conducting the company internal training programs (YEP, MEP, ACTAWY) on time with the needed quality.
Supervise the summer internship program in coordination with HR Team.
Communicate & Negotiate Training Programs & Offers with Training Providers, while providing management with Providers recommendation & summarized evaluation.
Compensation & Benefits tasks:
Create/ develop the compensation program, a grading structure, career path, and benefits that compete with the market.
Analyses market compensation surveys & compile analysis of statistical reports, statements, and summaries, whilst providing recommendations for compensation & benefits adjustments in consideration of cost benefit analysis.
Create, develop & implement efficient job evaluation and grading systems that guarantees facilitation of equitable total reward system.
Ensure providing the employees with fair compensation and benefits according to the company salary structure and benefits that is competitive to the market.
Analyze current prevailing salary ranges, while advising recommendations & suggestions for each position, in alignment with overall company structure conditions.
Monitors closely the surrounding compensation trends within the market, while providing continuous recommendations for implementing applicable aspects within the company.
Ensure appropriate implementation of employees’ compensation and benefits policies / procedures.
Policies, Restructure & Communication:
Maintain & develops the Performance Management Cycle including but not limited to designing Appraisal Process, Conducting Awareness Campaign, Calibrating Ratings, Assessment of Training Needs
Update department structures and job descriptions on regular basis
Maintain efficient and updated Organization Charts that reflects company structure.
Develop and update HR policies & Procedures in order to align all business units and ensure corporate efficiency.
Assess employee retention through surveys, exist interviews.
Maintain continuous alignment with the Internal Audit Requirements and ensure following the right procedures in all HR functions (Recruitment, Training & Performance Management) in light of ACT ISO procedures. Achieve AC
ترجمة الشروط بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
مهام التوظيف:
ضمان تزويد الشركة بالموظفين المناسبين في المناصب المناسبة والاحتفاظ بها.
مسؤولة عن عمليات التوظيف فعالة وسريعة.
المساعدة في إعداد خطة التوظيف السنوية بالتنسيق مع إدارة الخط وفقا لخطة العمل السنوية.
ضمان الحفاظ على مجموعة محدثة من السيرة الذاتية المحتملة من أجل ضمان المواضع المناسبة للمرشحين في الوظائف الشاغرة الحالية والمحتملة.
أداء / الإشراف على إعداد إعلانات الوظائف / إعلانات ومعلومات التوظيف للمواقف الشاغرة.
أداء / الإشراف على تنفيذ الفحوصات المسبقة و / أو النهائية للهاتف / الوجه وجهاً لوجه للوظائف المبتدئة والمتوسطة ، ويدعم جميع الأطراف المعنية بالتقييم.
التعامل مع اتصالات الرسائل والتفاوض مع المرشحين المختارين ، وإرسال رسائل بريد إلكتروني اعتذار للمرشحين المرفوضين.
تزويد الإدارة بالتوصيات المتعلقة باختيار المرشحين من خلال تقديم توصية اختيار لإدارة الأقسام.
التنسيق مع الجامعات ، ومعارض التوظيف ، والأحداث المتعلقة بالتعيينات المستهدفة.
تمثيل الشركة في أحداث التوظيف والمعارض ، مع الحفاظ على اتصالات مع وكلاء التوظيف والمعاهد التعليمية الحكومية وغير الحكومية وأي مصدر محتمل آخر لمجندي المستقبل.
صياغة ومراجعة وتحرير وإنشاء أوصاف وظيفة.
مهام التدريب والتطوير:
ضمان تزويد الموظفين باحتياجاتهم التدريبية لإنجاز وظائفهم كما هو مطلوب.
أداء التوجه الأولي للموظفين المعينين حديثاً لمواءمتها مع الأهداف الرئيسية للشركة ، والملف الشخصي وعمليات الأعمال.
ضمان / الحفاظ على دورة تدريبية فعالة وتوفير تغذية راجعة مستمرة لإدارة التنمية والمكافآت.
ضمان إجراء برامج التدريب الداخلية للشركة (YEP ، MEP ، ACTAWY) في الوقت المحدد مع الجودة المطلوبة.
الإشراف على برنامج التدريب الصيفي بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية.
التواصل والتفاوض برامج التدريب والعروض مع مقدمي التدريب ، مع توفير الإدارة مع توصية مقدمي الخدمات وتلخيص التقييم.
مهام التعويضات والمزايا:
إنشاء / تطوير برنامج التعويضات ، وهيكل الدرجات ، والمسار الوظيفي ، والفوائد التي تتنافس مع السوق.
تحليل مسوحات تعويضات السوق وتجميع تحليل التقارير الإحصائية والبيانات والملخصات ، مع تقديم توصيات لتعويضات التعويض والمزايا عند النظر في تحليل فوائد التكلفة.
إنشاء وتطوير وتنفيذ نظم تقييم وتصنيف وظيفية تتسم بالكفاءة والتي تضمن تسهيل نظام المكافأة الإجمالي العادل.
ضمان تزويد الموظفين بالتعويضات والمزايا العادلة وفقاً لهيكل الرواتب والمزايا التنافسية للسوق.
تحليل نطاقات الأجور الحالية السائدة ، في حين تقديم المشورة توصيات ومقترحات لكل موقف ، بما يتماشى مع الظروف الهيكلية الشاملة للشركة.
يراقب عن كثب اتجاهات التعويض المحيطة في السوق ، مع تقديم توصيات مستمرة لتنفيذ الجوانب المعمول بها داخل الشركة.
ضمان التنفيذ المناسب لسياسات / إجراءات تعويضات ومزايا الموظفين.
السياسات وإعادة الهيكلة والاتصالات:
الحفاظ على دورة إدارة الأداء وتطويرها بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تصميم عملية التقييم ، وإجراء حملة التوعية ، ومعايرة التقييمات ، وتقييم الاحتياجات التدريبية
تحديث هياكل الإدارة ووصف الوظائف على أساس منتظم
الحفاظ على الرسوم البيانية التنظيمية الفعالة والمحدثة التي تعكس هيكل الشركة.
تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لمواءمة جميع وحدات العمل وضمان كفاءة الشركة.
تقييم الاحتفاظ بالموظفين من خلال الدراسات الاستقصائية ، وإجراء المقابلات.
الحفاظ على التوافق المستمر مع متطلبات التدقيق الداخلي وضمان اتباع الإجراءات الصحيحة في جميع وظائف الموارد البشرية (التوظيف والتدريب وإدارة الأداء) في ضوء إجراءات ACT ISO. تحقيق التيار المتردد
مهام الوظيفة | Job Duties
مهام وظائف اخصائي اول موارد بشرية في مصر | job duties For Senior Human Resources Generalist Jobs In Egypt
English fluency
Proficiency in office
At least 2 years of experience in the same position
ترجمة المهام بالاعتماد Google Translate - ترجمة جوجل
الانجليزية بطلاقة
الكفاءة في المكتب
ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في نفس الموقف
الاتصال | Connection
الموقع الخاص بالشركة CO. Site | الموقع الخاص بالشركة
صفحة الفيس بوك الخاصة بالشركة FB Page
مقر شركة مكتب الإسكندرية للتجارة والهندسة : الاسكندرية
عن شركة مكتب الإسكندرية للتجارة والهندسة :
ATEB reefer service department was founded on 1986 and by continuous development it is now the biggest independent reefer service company in the Middle east and Africa.
With more than 55 factory trained reefer engineers we are able to offer our customers a 24/7 service at any location in Egypt.
Our headquarter is located in Alexandria in which our service support desk are on the top of the daily operations minute by minute monitoring the service calls all over the Egyptian ports and depots.
Through our mobile service team we are able to offer our customers the world class service excellence.
Our reefer M&R services are rendered inside all the Egyptian terminals and private depots:-
Alexandria International Container Terminal (AICT)
Alexandria Container & Cargo Handling Company (ACCHCO)
Port Said Container & Cargo Handling Company (PSCCHC)
Suez Canal Container Terminal (SCCT)
Damietta Container & Cargo Handling Company (DCHC)
DP World Sokhna Port
Adabya Port
QTI Depot (Our own depot)
للتقديم لوظيفة اخصائي اول موارد بشرية بشركة مكتب الإسكندرية للتجارة والهندسة يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني التالي
To apply for Senior Human Resources Generalist job vacancy in Alexandria Trading and Engineering Bureau - ATEB please send your CV to E-Mail
recruitment@Atebgroup.com
mentioning the job title in the subject line
او عن طريق نموذج التقدم للوظائف على الموقع الرسمي للشركة